В химической отрасли сегодня востребованы «универсальные бойцы»
26 апреля представители Ассоциации «Росхимреактив» приняли участие в работе круглого стола «Актуальные вопросы профессионального образования для подготовки кадров в химии, биологии, фармацевтике», который состоялся на площадке МВЦ «Крокус Экспо» в рамках научно-деловой программы Международной выставки «Аналитика Экспо 2019». Участники мероприятия обсудили основные проблемы, которые возникают на пути интеграции бизнеса и системы образования.
«Сегодня работодатель хочет получить универсального бойца со множеством различных компетенций, — констатировала в своем выступлении вице-президент Российского союза химиков Мария Иванова. — Но за тот ограниченный период времени, в течение которого студент учится в университете, привить весь тот набор компетенций, который хочет работодатель, практически невозможно». Многие крупные компании выходят из положения, создавая корпоративные университеты или внутренние колледжи, в которых устроившиеся на работу выпускники могут дополучить необходимые знания и навыки.
Однако российский химпром состоит не только из крупных компаний и холдингов. В него также входят и представители среднего и малого бизнеса, которые не могут себе позволить организацию корпоративных университетов. Между тем «именно малые предприятия могут дать толчок развитию производства высокомаржинальных продуктов — таких, как, например, специальная химия и реактивы», — отметила Мария Иванова.
«У студентов к концу четвертого-пятого курса есть опыт работы в лабораториях. Но они не представляют себе системы организации химического бизнеса, мало что знают о жизненном цикле химической продукции. Поэтому они плохо понимают, какую будущую роль будут играть в едином организме предприятия, — поделилась своим опытом общения со студентами-химиками генеральный директор Ассоциации «Росхимреактив» Ирина Вендило. — Я вижу только одно решение для выхода из сложившейся ситуации: нужно активно внедрять в жизнь студентов работодателя».
С этим мнением согласен проректор по учебной работе РХТУ им. Д.И. Менделеева Сергей Филатов: «Для того, чтобы университеты выпускали работников, востребованных на конкретных предприятиях, компании должны активнее участвовать в образовательном процессе». При этом участие компаний не должно ограничиваться только организацией дней карьеры и практик для студентов. Это могут быть также и лекционные курсы, различные тренинги, вписанные непосредственно в расписание занятий. По словам Сергея Филатова, представители некоторых компаний уже сейчас проводят лекции в РХТУ.
Получить необходимые профессиональные навыки студентам может помочь также внедрение в вузах технологий виртуальной и дополненной реальности. «Виртуальные тренажеры помогут провести первичные испытания моделирования технологических процессов и дополнить навыки, получаемые в реальных лабораториях», — уверен генеральный директор CEO Modum Lab Дмитрий Кириллов. В качестве примера успешного использования цифровых технологий в процессе обучения докладчик привел внедрение виртуального симулятора по работе с биореактором на производство компании BIOCAD. «Если раньше вхождение в должность занимало около трех месяцев и было связано по сути со стандартными процедурами, то сейчас за три недели с сессиями по тридцать минут работник осваивает всю специфику работы с биореактором», — подчеркнул Дмитрий Кириллов.
В то же время чрезмерное внедрение цифровых технологий в химическое образование может привести к негативным последствиям. «Виртуальные приложения не позволяют привить настоящий практический опыт. А это самое главное для химика. Некоторым чиновникам от образования кажется, что цифровые технологии смогут заменить собой настоящие химические лаборатории в школах и вузах. Этого не должно случится», — высказал предостережение инженер-технолог, автор канала «Химия — просто» Александр Иванов.
В завершение Мария Иванова пригласила всех участников круглого стола посетить в сентябре 22-ю Международную выставку «Химия-2019», где в рамках деловой программы Российский союз химиков и Ассоциация «Росхимреактив» организует серию мероприятий, в том числе посвященных развитию кадрового потенциала в российской химической промышленности.